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2026年大学管理学(薪酬管理)试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在薪酬管理的理论基础中，认为员工不仅关心自己的绝对收入，更关心自己与他人相对收入的理论是（）。

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁姆的期望理论

2.下列属于薪酬体系中直接经济薪酬的是（）。

A.带薪休假

B.医疗保险

C.绩效奖金

D.员工服务

3.职位评价方法中，将职位与设定的标准职位进行比较，从而确定职位价值的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

4.企业在制定薪酬水平策略时，如果采取薪酬领袖策略，通常意味着企业的薪酬水平市场定位为（）。

A.25分位

B.50分位

C.75分位

D.高于75分位甚至高于90分位

5.技能薪酬体系设计的核心在于（）。

A.职位的价值

B.员工的绩效

C.员工掌握的技能深度与广度

D.员工的资历

6.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带薪酬有利于组织扁平化

B.宽带薪酬减少了薪酬等级的数量

C.宽带薪酬不利于员工职业发展的横向流动

D.宽带薪酬将多个薪酬等级合并为少数几个宽泛的等级

7.在进行薪酬调查时，主要调查对象应该是（）。

A.本行业内的竞争对手

B.所有行业的