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2025年劳动保障行政官员考试模拟练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、是非题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知劳动者。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.社会保险费由用人单位和劳动者按照同等比例共同缴纳。

5.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过六个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

6.用人单位违反工作时间和休息休假规定，强迫劳动者加班的，应支付高于劳动者正常工作时间工资的百分之五十的加班费。

7.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

8.劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，具有行政强制权。

9.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表不得少于调解委员会成员总数的三分之一。

10.经济补偿金和赔偿金在计算时，均不得低于当地最低工资标准。

二、选择题（下列每题有多个正确选项，请将正确选项的代表字母填写在括号内）