2026年工资集体协商谈判技巧与法规知识题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年工资集体协商谈判技巧与法规知识题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在工资集体协商中，企业提出初步方案后，应给予职工方多长时间进行协商？

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.15个工作日

2.若职工方对初次协商结果不满意，可否直接申请劳动仲裁？

A.可以，无需前置程序

B.不可以，需先进行调解

C.可以，但需提供书面理由

D.不可以，需等待一年后申请

3.工资集体协商中，企业方代表人数不得超过多少人？

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

4.以下哪项不属于工资集体协商的内容？

A.工资分配制度

B.工资水平

C.工资支付办法

D.员工绩效考核标准（非直接与工资挂钩）

5.若协商过程中出现分歧，应如何处理？

A.由企业方单方面决定

B.申请政府部门强制调解

C.暂停协商，双方冷静后再谈

D.直接终止协商

6.工资协议期限一般为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.某企业实行计件工资制，工资集体协商应重点关注什么？

A.计件单价

B.奖金分配比例

C.加班费计算方式

D.社会保险缴纳基数

8.以下哪项不属于工资集体协商的合法性要求？

A.协商程序符合法律规定

B.协商内容不得违反宪法

C.协商结果需经职工代表大会