摘要
家族企业是我国民营经济的重要组成部分,对促进我国经济增长、提供就业
岗位、维持社会稳定发挥着重要作用。然而,由于家族企业治理模式存在着固有
缺陷,主要表现为以血缘和亲情为基础的人事制度不利于广揽人才和企业创新、
继承人之间潜在的纷争和冲突等,这些都会导致企业衰退,甚至解体和倒闭。为
了实现持续长远发展,有的企业通过“去家族化”的方式,稀释家族成员在企业
中的影响力;有的企业则选择保留“家族化”特征,采用“股权激励”的措施,
来吸引专业人才,增强创新能力,追求高质量发展,提升企业效益。但是,在查
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