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2026年陕西省公务员遴选考试题及答案

第一部分案例分析题（共2题，每题25分，共50分）

案例一

材料1：陕西省2025年出台《关于推进秦创原创新驱动平台赋能县域经济高质量发展的实施意见》，提出要推动创新要素下沉，每个县至少打造1个特色产业创新工作站，联建高校院所研发团队。安康市平利县作为秦巴山区茶产业重点县，2025年联合西北农林科技大学建立秦创原平利茶产业创新工作站，半年来取得了一定成效，但也暴露不少问题：一是工作站仅2名常驻西农科研人员，其余7名专家每月只来1次，茶农遇到种植、病虫害问题经常找不到人；二是工作站研发的富硒茶新工艺适配标准化大型茶厂，全县82%的小茶农、家庭作坊没有能力引入，研发成果转化率仅12%；三是工作站经费只覆盖研发环节，对茶农技能培训、成果推广的经费没有配套，当地镇村干部想组织培训申请不到资金；四是周边其他县的茶农来工作站咨询，工作人员以“仅服务平利本地”为由拒绝，跨县域资源共享机制缺失。

问题：结合给定材料，假如你是陕西省发改委创新驱动处工作人员，请你提出解决秦创原县域特色产业创新工作站运行痛点的具体措施，要求：针对性强、可操作，不超过400字。

参考答案：

1.优化人员驻点机制：建立“常驻专家+流动专员”结对制度，每个工作站至少配3名常驻科研人员，其余专家每月驻点不少于4天，开通线上咨询小程序，24小时响应农户技术诉求。2.分层匹配研发成果：针对