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2026年工会集体协商及集体合同签订流程知识试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在2026年工会集体协商的准备阶段，企业应首先完成的工作是？

A.确定协商代表

B.制定协商议题

C.联系工会组织

D.准备协商资料

答案：C

解析：根据集体协商流程，企业需首先与工会联系，明确协商意向和基本框架，才能进入后续步骤。

2.集体协商中，工会协商代表的产生方式通常不包括？

A.工会会员民主选举

B.企业直接指定

C.工会委员会任命

D.职工代表大会推举

答案：B

解析：企业不能直接指定工会协商代表，代表必须由工会或职工民主产生，保障职工自主参与权。

3.集体协商中，关于协商议题的确定，以下说法错误的是？

A.工会可提出议题清单

B.企业必须全部接受工会提议

C.协商议题需与职工切身利益相关

D.协商前可进行预备性协商

答案：B

解析：企业对企业提出的议题有协商权，并非必须全盘接受工会提议，双方可就重点议题进行讨论。

4.在集体协商过程中，若一方拒绝达成一致，应如何处理？

A.协商立即终止

B.由政府劳动部门介入调解

C.直接进入劳动仲裁程序

D.工会可要求延期协商

答案：D

解析：协商未达成一致时，双方可协商延期或通过其他方式解决，仲裁和调解需在协商失败后启动。

5.集体合同中，关于劳动