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RBA自由选择职业控制程序

一、目的

本程序旨在确保公司及其供应链合作伙伴在招聘、雇佣及员工管理过程中，严格遵守负责任商业联盟（RBA）准则中关于“自由选择职业”的核心要求。通过建立系统化的控制机制，杜绝任何形式的强迫劳动、非自愿劳动及限制员工职业选择权的行为，保障所有员工能够基于真实意愿选择及从事职业，并维护其合法的劳动权益，营造公平、尊重的工作环境。

二、适用范围

本程序适用于公司所有部门、全体员工，以及为公司提供产品或服务的所有直接与间接供应商、分包商及其员工。

三、核心定义

1.自由选择职业：指个人有权在不受任何强迫、威胁、欺骗或不当限制的情况下，自主决定是否接受、变更或终止一份工作。

2.强迫劳动：任何非自愿的工作或服务，包括以暴力或威胁使用暴力、强迫、监禁、威胁剥夺基本需求、欺诈或其他形式的胁迫手段，迫使个人工作的行为。这也包括在员工终止雇佣关系时设置不合理障碍的情况。

3.RBA准则：指负责任商业联盟（ResponsibleBusinessAlliance）制定的《RBA行为准则》，其中明确规定了企业在劳工、健康与安全、环境及道德方面的责任与标准。

四、基本原则

1.合法性原则：严格遵守所在国家及地区关于劳动用工的法律法规，确保所有雇佣行为合法合规。

2.自愿性原则：确保所有员工的雇佣关系建立在完全自愿的基础上，不存在任何形式的强迫或胁迫。

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