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msa人员分析管理规范

1范围

本规范规定了企业内从事测量系统分析（MSA）活动人员的岗位分级、准入要求、能力分析指标、分析流程、分级管理、结果应用、监督改进等要求，适用于汽车整车及零部件、医疗器械、精密制造等执行IATF16949:2016、ISO10012:2003体系要求的企业内部所有参与MSA策划、实施、评价、验证、改进的人员，包括质量工程师、测量工程师、现场检验员、计量管理员、体系专员等岗位。本规范基于AIAGMSA第五版（2010版）的核心要求制定，所有MSA人员活动均需符合本规范要求。

2术语与定义

2.1测量系统分析（MSA）：是指通过对测量系统的各类波动源（包括人员、设备、环境、方法等）进行量化统计分析，评价测量系统的分辨力、重复性、再现性、偏倚、线性、稳定性等特性，判定测量系统是否满足预期测量要求的统计方法。

2.2MSA人员：指参与MSA全流程活动的所有工作人员，按角色分为策划人员、实施人员、评价人员、验证人员四类，按能力等级分为初级、中级、高级三个等级。

2.3人员能力分析：指对MSA人员的知识储备、实操技能、工作绩效、职业素养进行量化评估，确认其具备对应等级MSA活动资格的过程，是MSA体系有效运行的基础保障。

2.4GRR：指测量系统的重复性和再现性，是评价MSA结果准确性的核心指标，本规范采用AIAGMSA第五版判定准则：GRR≤1