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建筑行业劳务科劳务员农民工实名制管理手册

第1章总则

1.1管理目标与适用范围

本手册旨在确立建筑行业劳务科劳务员在农民工实名制管理中的核心职责，通过规范数据录入、身份核验与考勤统计，确保每一名农民工“人、证、岗”三要素精准匹配，实现实名制管理100%覆盖，杜绝“替劳”、“冒名顶替”及“人证分离”现象。适用范围严格限定于本项目（或公司）所有在建工程中的劳务作业人员，涵盖现场所有从事建筑安装、装修、拆除等作业环节的农民工，无论其是否签订劳动合同，均纳入统一台账与系统管理范畴。

管理目标设定为构建“数据真实、流程闭环、监管透明”的数字化管理体系，确保劳务科劳务员能够实时掌握人员动态，为政府监管部门提供可追溯的执法依据，同时保障农民工合法权益不受侵害。适用范围界定为从农民工进场报到、身份信息采集、实名制培训、考勤记录、工资发放到项目退出全生命周期管理，覆盖所有具备劳务科职能的施工现场及分包单位。本手册不仅适用于劳务科劳务员日常操作，也适用于项目管理人员、安全管理人员及信息化部门作为依据，共同构建多方协同的实名制监管合力。

具体执行标准参照国家《建筑工人实名制管理办法（试行）》及地方性法规，结合本项目《劳务实名制管理实施细则》，确保管理动作符合行业规范，实现从“人盯人”向“人管人”的转型。

1.2法律法规依据

主要依据包括国务院发布的《建筑工人实名制管理办法（试行）》及住建部