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新员工试用期管理规定

1目的：

为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司

和岗位，熟悉工作坏境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司

吸引人、留人、育人，为公司持续、快速、健康地发展提供人才，特

制定本规定。

2、适用范围：

本规定中的试用期员工，指江苏四达动力机械集团有限公司新入职

的所有员工。

3、职责

3.1管理部人力资源部负责对资料的收集与备案

3.2各用人部门负责对新进员工的试用期考核

4、程序和内容：

4.1试用期限规定：

4.1.1所有新员工都要进行试用考察。通过试用，对员工的适岗

能力和素质进行考核。

4.1.2员工的试用期，是指员工进入公司在岗位上工作起，到能

达到岗位要求为止，称为试用期。

4.1.3员工在接受入职培训期间，不计入试用期内，此期间的工

资，按照50元/天，根据培训出勤情况核发。

4.1..4员工的试用期期限，根据岗位不同而不同，具体规定如下：

（1）对于内聘人员，试用期1个月，最长不得超过3个月；

（2）对于外聘一般员工，试用期一般为3个月，最长不得超过4

个月；

（3）对于外聘中高层管理职员，