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2026年职场性骚扰防治法规专项测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察点：基础知识、法律条款、典型案例分析

1.根据《2026年中华人民共和国职场性骚扰防治法》规定，用人单位应当建立性骚扰防治机制，明确责任部门，并在多少时间内完成相关制度的制定与公示？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

2.若员工在遭受性骚扰后向公司人力资源部门投诉，根据法规要求，公司应在收到投诉后的多少日内完成初步调查并反馈处理结果？

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

3.在性骚扰防治培训中，以下哪项内容不属于员工必须掌握的重点？

A.性骚扰的定义与类型

B.投诉流程与举报渠道

C.法律责任与处罚标准

D.个人职业发展规划

4.若员工因遭受性骚扰导致心理健康受损，根据《2026年职场性骚扰防治法》，用人单位需提供哪些支持措施？

A.薪资调整

B.心理咨询服务

C.职位轮换

D.培训补贴

5.在性骚扰案件中，若用人单位未采取合理措施防治性骚扰，根据法规，可能面临的法律责任不包括：

A.行政罚款

B.员工赔偿

C.企业信用降级

D.董事会成员个人处罚

6.以下哪种行为不属于性骚扰的范畴？

A.恶意传播性谣言

B.不当的肢体接触

C.工作任务分配中的性别歧视

D.工作