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2026年和谐劳动关系创建测试卷

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某制造业企业为提高生产效率，强制要求员工加班至每周80小时，员工多次反映后向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》相关规定，该企业行为属于（）。

A.合法行为，因企业生产经营需要

B.违法行为，违反工时制度规定

C.合法行为，经员工同意即可

D.部分合法，需经工会批准

2.某地劳动争议调解委员会在处理一起工资争议时，发现双方各执一词。调解员应优先采取哪种方式？（）

A.直接判决支持员工诉求

B.建议双方申请劳动仲裁

C.组织双方进行协商调解

D.停止调解并上报劳动部门

3.某快递公司在招聘时承诺“五险一金”，但入职后未按规定缴纳。根据《社会保险法》，该公司的行为属于（）。

A.正常操作，因员工自愿入职

B.违法行为，需补缴并支付滞纳金

C.轻微违规，可酌情处理

D.合法行为，因行业特殊

4.某餐饮企业因经营困难，决定裁员10人。根据《劳动合同法》，企业需履行哪些程序？（）

A.直接裁员并支付经济补偿

B.提前30日通知员工并支付补偿

C.提前60日通知员工并支付补偿

D.仅需向工会说明情况

5.某科技公司实行“996”工作制，员工反映工作压力过大导致健康问题。根据《职业病防治法》，企业应如何应对？（）

A.强调行业