1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 高等教育
  5. 习题/试题

202年天津市人社事业单位公开招聘考试人力资源专业押题试卷.doc

202年天津市人社事业单位公开招聘考试人力资源专业押题试卷.doc

    202年天津市人社事业单位公开招聘考试人力资源专业押题试卷

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪一项？（）

    A.吸引B.开发C.维持D.销售

    2.以下哪种人力资源规划方法侧重于对企业未来经营状况进行预测？（）

    A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势预测法D.回归分析法

    3.在招聘过程中，“金无足赤，人无完人”体现的是（）原则。

    A.因事择人B.用人所长C.公平竞争D.依法招聘

    4.培训需求分析中，通过岗位绩效标准与实际绩效的差距来确定培训需求的是（）。

    A.组织分析

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >