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2026年工会女职工委员会工作条例实施试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护女职工合法权益

B.组织女职工技能培训

C.策划企业年度营销计划

D.开展女职工权益保障宣传教育

答案：C

解析：工会女职工委员会的核心职责是维护女职工合法权益，组织技能培训和权益宣传，而企业营销计划不属于其工作范畴。

2.在《2026年工会女职工委员会工作条例》中，哪项措施不属于女职工劳动保护的内容？

A.推动企业落实女职工经期保护制度

B.监督企业执行女职工产假制度

C.组织女职工健康知识讲座

D.制定企业产品市场推广方案

答案：D

解析：女职工劳动保护包括经期、产假等权益保障，健康知识讲座也属于范畴，但市场推广方案与企业营销相关，非工会女职工委员会职责。

3.根据《2026年工会女职工委员会工作条例》，女职工委员会在推动企业建立女职工特殊劳动保护制度时，应重点关注以下哪项？

A.女职工薪酬水平

B.女职工职业发展机会

C.女职工禁忌劳动岗位

D.女职工福利待遇

答案：C

解析：特殊劳动保护制度的核心是规避女职工在特定岗位的劳动风险，禁忌劳动岗位是重点。

4.在企业中，女职工委员会的成员应具备以下哪项基本条件？

A.必须