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2026年敏捷领导力测评题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在敏捷团队中，领导者最重要的角色是？

A.制定详细计划并监督执行

B.促进团队成员之间的沟通与协作

C.独自决策并分配任务

D.严格控制项目进度

2.敏捷领导力强调的“以人为本”理念，以下哪项最能体现？

A.严格按流程执行任务

B.鼓励团队成员提出创新建议

C.忽视团队成员的反馈

D.仅关注项目结果

3.在Scrum框架中，ScrumMaster的核心职责是什么？

A.管理项目预算

B.负责产品待办事项的排序

C.移除团队障碍并促进协作

D.确保项目按计划交付

4.敏捷领导者如何应对团队中的冲突？

A.忽视冲突，希望其自行解决

B.直接做出裁决，避免讨论

C.引导团队进行开放对话，共同寻找解决方案

D.将冲突责任推给HR处理

5.在敏捷环境中，领导者如何激励团队保持高绩效？

A.通过绩效考核和奖惩制度

B.营造信任和自主的工作氛围

C.强制加班以提升效率

D.依赖外部监督确保任务完成

6.敏捷领导力中的“赋能”概念，主要指什么？

A.限制团队成员的决策权

B.为团队成员提供必要的资源和支持

C.强制执行领导者的决策

D.控制团队成员的工作时间

7.在Kanban管理中，领导者如何优化工作流？

A.增