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2026年《2026年人事专员个人工作总结优秀20篇》

在学习、工作、生活中，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？

人事工作内容及职责1

1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；

2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；

3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；

4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；

5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；

6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；

7、公司奖惩手续之办理；

8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；

9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；

10、月底对相关报表的整理并交于财务部；

11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工