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数字化赋能：郑州网通公司人力资源信息化体系建设探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今数字化时代，通信行业作为推动社会信息化进程的关键力量，正经历着前所未有的变革与发展。随着5G、物联网、大数据、人工智能等新兴技术的不断涌现和广泛应用，通信市场的竞争愈发激烈。各大通信企业为了在市场中占据一席之地，纷纷加大在技术创新、业务拓展和服务优化等方面的投入，力求通过提升自身核心竞争力来满足客户日益多样化和个性化的需求。

与此同时，信息技术的迅猛发展为企业的运营管理带来了深刻的变革。人力资源管理作为企业管理的核心职能之一，也面临着数字化转型的迫切需求。传统的人力资源管理模式主要依赖人工操作和纸质文