公立医院高质量发展人才队伍.docx

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公立医院高质量发展人才队伍

前言

聚焦主责主业，强化核心学科与重点专科建设，提升医院在区域乃至全国范围内的核心竞争力。构建分层分类的医学人才培养体系，完善医学教育、培训、科研、医疗一体化的运行机制，打造名医生、专家、临床骨干。促进多学科协作（MDT）发展，提升复杂疑难病例的诊治能力。优化人才结构，吸引和留住高层次医疗管理、专业技术及人文关怀人才，形成结构合理、梯队合理、活力充沛的人才队伍。

坚持党建引领，重塑治理结构，实现党委全面领导、院长行政负责、党委会前置研究讨论重大经营管理事项、董事会依法决策的治理机制。完善法人治理结构，强化内外部监督，建立科学高效的决策、执行、监督各环节制衡