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2026年人力资源管理师《劳动关系》模拟考卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的利益分配

B.劳动者与用人单位之间的合作与冲突

C.劳动者与用人单位之间的管理与被管理

D.劳动者与用人单位之间的法律关系

2.劳动合同法规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限和临时合同

C.有固定期限、短期合同和以完成一定工作任务为期限

D.有固定期限、长期合同和以完成一定工作任务为期限

3.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.自愿、平等、合法、公正

B.自愿、平等、合法、效率

C.自愿、公平、合法、公正

D.自愿、平等、公平、效率

4.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.劳动条件

B.劳动保护

C.劳动纪律

D.劳动福利

5.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.地域管辖和级别管辖相结合

B.地域管辖为主，级别管辖为辅

C.级别管辖为主，地域管辖为辅

D.地域管辖或级别管辖

6.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作