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疫情防控期间女职工培训大纲

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目录

防疫基础知识普及

培训背景与意义

2

1

工作场景防疫实践

健康管理与心理调适

4

3

培训实施与长效保障

居家防护与应急处理

6

5

培训背景与意义

01

疫情防控常态化要求

防疫知识普及

加强女职工对病毒传播途径、个人防护措施及应急处置流程的学习，确保日常工作和生活中的安全防护。

培训女职工掌握体温检测、症状识别及健康信息上报等技能，形成常态化健康管理机制。

心理调适指导

针对长期防疫压力，提供情绪管理、压力缓解等心理辅导内容，帮助女职工维持良好心态。

健康监测能力提升

女职工特殊防护需求

针对孕期、哺乳期女职工的特殊生理状态，定制防护方案，包括减少接触风险、营养支持及哺乳期消毒规范。

职业暴露风险规避

针对医疗、服务等行业女职工，强化防护装备使用培训，降低高风险环境中的感染概率。

家庭防护联动

指导女职工将防疫措施延伸至家庭场景，如儿童防护、老人照料及居家消毒等综合管理。

孕期及哺乳期防护

企业健康管理责任

推动企业建立女职工健康档案、弹性工作制度及紧急情况预案，确保防疫措施有效落地。

明确企业需提供口罩、消毒用品等防护物资，并设立临时隔离空间及医疗咨询通道。

普及女职工在疫情期间的劳动权益，如隔离期薪资、特殊工时安排及职业健康保险等政策内容。

制度完善与执行

资源保障支持

权益保护宣传

防疫基础知识普及

02

病毒传播途径