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2026年薪资调整目标协议

本协议由[甲方：公司名称]（以下简称“公司”）与[乙方：员工姓名]（以下简称“员工”）于[签订日期]共同签订，旨在明确公司在2026财年对员工实施薪资调整的目标、原则、衡量标准、执行条件及相关责任，以促进员工个人绩效与公司整体业绩的协同提升，构建具有激励性和竞争性的薪酬体系。

本协议适用于公司指定的、符合本协议第三部分所述条件的员工。

公司在2026财年（或明确具体的财年/自然年范围，例如：2026年1月1日至2025年12月31日）对员工的薪资调整设定如下目标：在满足本协议第三部分所述条件的前提下，力争为符合调整条件的员工提供如下薪资调整：整体目标为员工2026年