【2025年】北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案.docxVIP

【2025年】北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.答案：B。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.答案：C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定工资为5000元，其80%为4000元，高于当地最低工资标准3500元，所以试用期工资不得低于4000元。

3.答案：A。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，所以应支付300%的工资报酬。

4.答案：D。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.答案：B。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

6.答案：C。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。A选项是故意犯罪不得认定为工伤；B选项酗酒导致伤亡不得认定为工伤；D选项自残不得认定为