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2026年防城港市防城区环境系统人员招聘笔试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚。但张某认为处罚过重，双方发生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下公司可以解除与张某的劳动合同且无需支付经济补偿？（）。

A、张某严重违反公司的规章制度

B、张某因醉酒导致工作期间发生事故

C、张某长期消极怠工，未完成工作任务

D、张某泄露公司商业秘密

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项正确，张某严重违反公司的规章制度属于上述第二项情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。B项错误，醉酒导致事故不一定构成严重失职，需根据具体后果判断。C项错误，消极怠工需达到严重程度且公司有证