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2025年建筑施工安全奖惩管理规程（DBJ、T15-124-2025）

第一章总则

1.1目的与依据

为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全建筑施工安全生产激励约束机制，强化企业安全生产主体责任落实，有效防范和遏制生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）及相关行业法律法规，结合本地区建筑工程实际管理情况，制定本规程。本规程旨在通过科学、公正、透明的奖惩体系，引导全员参与安全管理，提升本质安全水平。

1.2适用范围

本规程适用于行政区域内所有新建、改建、扩建的房屋建筑工程和市政基础设施工程，以及参与工程建设、勘察、设计、施工、监理、监测等单位及相关从业人员。施工现场的安全奖惩活动，必须严格遵守本规程规定。

1.3基本原则

1.3.1以人为本，生命至上：将保护从业人员生命安全放在首位，对危及生命安全的违规行为实行“零容忍”。

1.3.2奖惩分明，重奖重罚：坚持精神奖励与物质奖励相结合，经济处罚与行政处罚相结合，对于安全管理成效显著的给予重奖，对于责任事故和违规行为实施严惩。

1.3.3依据事实，客观公正：奖惩必须以法律法规、标准规范及事实为依据，程序合法，数据准确，确保公开、公平、公正。

1.3.4预防为主，过程控制：奖惩重心下沉至施工一线，侧重于对日常安全行为、