甘肃武威市2025年知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案.docxVIP

甘肃武威市2025年知识竞赛(职工法律知识)全真模拟试题及答案

1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何支付工资？

A.可以不支付工资

B.应当按劳动合同约定的标准支付工资

C.应当依法支付工资

D.可以支付部分工资

答案与解析：C。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“依法支付工资”通常理解为按正常出勤支付工资，而非仅支付部分或按约定（约定不得低于法定标准）。

2.小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为六个月。该试用期约定是否符合法律规定？

A.完全符合，因为劳动合同期限较长

B.不符合，该期限劳动合同试用期不得超过二个月

C.不符合，该期限劳动合同试用期不得超过六个月

D.符合，但需经劳动行政部门批准

答案与解析：B。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中劳动合同期限为三年，属于“三年以上固定期限”，试用期最长可为六个月。但需注意，条款中“三年以上”包含本数，即刚好三年的合同也适用不超过六个月试用期的规定。然而，选项中B说“不得超过二个月”是针对一年以上不满三