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2026年女职工权益保护专项集体合同落实测试

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某服装制造企业规定女职工孕期不得安排夜班工作，但孕期女职工小王因生产任务紧急被安排值夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，该企业做法是否合规？

A.合规，因企业生产任务重

B.不合规，违反孕期保护规定

C.部分合规，需经小王同意

D.不合规，但可酌情处理

2.某科技公司女职工小李在哺乳期内请假照顾孩子，根据《劳动合同法》，企业最多可延长哺乳期至多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

3.某餐饮企业女职工小张在经期被强制从事搬运重物工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，该企业做法是否合法？

A.合法，因工作需要

B.不合法，违反经期保护规定

C.部分合法，需小张自愿

D.不合法，但可适当补偿

4.某纺织企业女职工小刘在孕期产检请假，企业要求其提供医院证明。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合规？

A.不合规，需强制要求

B.合规，因需核实情况

C.部分合规，需提前通知

D.合规，但需书面记录

5.某外贸公司女职工小赵在哺乳期被安排每周工作6天，每天8小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业做法是否合规？

A.合规，因需完成业绩

B.不合规，哺乳期应减少工作时间

C.部分合规，需协商调