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2026年机构编制监督检查案例剖析题库

一、案例分析题（每题15分，共2题）

1.案例题（15分）

案例：某省A市在2024年机构改革后，发现市卫健委下辖的“健康促进中心”未按规定进行编制核减，仍按改革前标准保留20名行政编制，且存在违规聘用非在编人员的现象。市编办在开展2025年度机构编制专项监督检查时，发现该问题。经查，该中心原为事业单位，改革后划归卫健委管理，但未及时履行编制调整手续，且卫健委以“业务需要”为由违规聘用10名临时人员。市编办依法依规责令该中心清退违规人员，并核减20名行政编制，但卫健委负责人以“改革过渡期”为由消极配合，导致问题迟迟未解决。

问题：

（1）A市卫健委“健康促进中心”存在哪些机构编制违规问题？

（2）市编办在查处过程中应采取哪些措施？如何确保监督检查取得实效？

（3）结合案例，分析机构编制监督检查中常见的阻力及对策。

答案与解析：

（1）违规问题：

①未按规定核减编制。改革后机构职能调整，应同步完成编制核减，但该中心仍保留改革前20名行政编制，违反《机构编制管理条例》第十四条“机构改革涉及机构撤销、合并、转制的，应当同步调整或者核减编制”的规定。

②违规聘用非在编人员。卫健委以“业务需要”为由聘用10名临时人员，属于超编进人，违反《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位聘用人员，应当面向社会公开