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2026年劳务派遣行政许可题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当设立分支机构或者与当地劳务派遣单位合作，其分支机构应当向所在地劳动行政部门备案。请问备案的主体是？

A.原劳务派遣单位

B.当地劳务派遣单位

C.所在地劳动行政部门

D.派遣用工单位

2.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限和劳动报酬等关键内容，其中派遣期限最长不得超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的什么比例？

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

4.劳务派遣单位在招聘时，应当向劳动者提供真实、准确的岗位信息，不得设置歧视性条件，如地域、性别等。以下哪项属于合法的招聘条件？

A.仅限本地户籍人员

B.仅限男性，要求身高1.8米以上

C.具备相关工作经验者优先

D.要求劳动者缴纳高额押金

5.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项。其中，工伤保险费的缴纳主体是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者个人

D.基金统筹地区

6.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，应当