2026年妇女权益保障法及职场性别歧视性骚扰防治试题.docxVIP

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2026年妇女权益保障法及职场性别歧视、性骚扰防治试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（注：以下题目结合2026年《妇女权益保障法》修订重点及职场实务场景设计）

1.根据2026年《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得设置性别限制，但以下哪种情况可能仍被允许？

A.要求应聘者必须已婚已育以证明稳定性

B.因岗位性质限制男性应聘者

C.设置“男性优先”的招聘条件

D.要求女性应聘者提供生育证明

2.2026年《妇女权益保障法》明确，用人单位在制定规章制度时，对女职工的生育保护措施中，以下哪项属于强制性规定？

A.提供生育津贴

B.设立女职工哺乳室，面积不低于10平方米

C.女职工产假为98天

D.产假后恢复原岗位

3.职场性骚扰的认定标准中，以下哪项行为可能构成“严重性骚扰”？

A.频繁发送不雅短信

B.在公开场合对女性进行性暗示

C.以调岗威胁为条件进行性贿赂

D.单次言语骚扰但未造成实际影响

4.某公司规定女职工入职必须体检，其中包含妇科检查。2026年《妇女权益保障法》对此的立场是？

A.允许，但需经女职工书面同意

B.禁止，体检仅限与工作相关的项目

C.允许，但需提供医疗必要性证明

D.视公司规模决定是否允许

5.用人单位对遭受性骚扰的女职工，应当采取的措施中不包括