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2025年高校妇联工作人事岗管理笔试试题（附答案）

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.高校妇联开展人事管理相关工作的根本遵循是（）

A.学校人事管理制度

B.上级妇联工作要求

C.习近平新时代中国特色社会主义思想

D.妇女权益保障相关法律法规

2.高校妇联的领导体制是（）

A.仅受学校党委领导

B.仅受上级妇联领导

C.受学校党委和上级妇联双重领导，以学校党委领导为主

D.受学校党委和上级妇联双重领导，以上级妇联领导为主

3.依据《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》，高校在教职工职称评审、岗位聘用工作中，不得因（）等情形歧视女性教职工。

A.工作业绩不达标

B.孕产哺乳期

C.师德考核不合格

D.年度考核不合格

4.高校妇联人事管理岗的核心职能不包括（）

A.监督学校人事工作中性别平等政策落实

B.负责女性教职工人事档案的统一管理

C.参与女性教职工人才梯队建设规划制定

D.配合开展女性教职工权益纠纷人事调解

5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（），难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

6.高校妇联换届选举工作中，女