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学习永无止境

*建筑公司改制工作交流材料

改制焕活力企业创新绩

有文化勇于进取的同志不求全责备公司与广大职工均签订了劳动合同给在公司工作达到一定年限的职工参加了社会养老保险解决了他们的后顾之忧保证了他们全专业的学习学习永无止境在分配制度上公司的行管人员实行年薪制根据其岗位职务业务技能工作强度责任大小贡献

——**公司改制工作交流

**公司改制前为**公司，经过近半个世纪的风雨历程，

从当初社办企业到集体企业、从到如今的有限责任公司经历

了三个阶段，企业逐步发展壮大，成为二级房屋建筑总承包

企业。早在上世纪九十年代初，企业就已经荣获中国集体建

管理体系企业基本达到了产权清晰权责明确政企分开管理科学的目标以人为本建立全新的人事用工制度在改制工作结束后的企业人事用工机制上公司管理层实行层层聘用一级对一级负责公司现在每年对行政管理人员进行考核鉴定坚持能者上平都让庸者下的原则注重提拔年轻

筑业协会的“全面质量管理金屋奖”和江苏省建筑业“最佳

企业”等称号。但是，由于受体制等内外部环境的影响，一

段时间内企业的生产经营一直得不到大幅度的提高，在市场

竞争中颇有压力