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2026年宁波市江北区环境系统人员招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中操作失误，导致重大设备损坏。公司依据劳动合同法规定对其进行经济处罚，但张某认为处罚过重，双方发生争议。根据我国法律，此争议应通过何种途径解决？（）

A、劳动仲裁

B、民事诉讼

C、行政复议

D、行政调解

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。题干中，公司员工张某与公司因经济处罚发生争议，属于劳动争议范畴，应先通过劳动仲裁解决。B项错误，民事诉讼适用于平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，不适用于劳动争议。C项错误，行政复议是公民、法人或其他组织认为行政行为违法或不当，请求上级行政机关审查并作出处理决定的法律制度，不适用于本案。D项错误，行政调解是行政机关主持双方当事人协商解决争议的方式，不具有强制性，且本案属于劳动争议，应由劳动仲裁解决。故选A。

2．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，书中部分情节与史实存在出入。读者认为其歪曲历史，起诉作家侵犯其名誉权。法院经审理后判决作家胜诉。以下哪项理由最可能成为法院判决的依据？（）

A、作品属于文学创