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2026年社区（疫情）防控人员轮休与心理调适知识试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.社区疫情防控人员实行轮休制度的根本目的是什么？

A.提高工作效率

B.增强人员体质

C.降低职业倦怠风险

D.保障人员福利待遇

2.轮休制度中，以下哪项不属于轮休计划的制定依据？

A.疫情风险评估

B.人员工作负荷

C.社区人口密度

D.个人兴趣爱好

3.疫情防控人员常见的心理问题不包括：

A.焦虑情绪

B.抑郁症状

C.创伤后应激障碍

D.物质依赖

4.心理调适的“情绪宣泄法”中，以下哪项不适用？

A.写日记

B.倾诉

C.情绪转移

D.自我批评

5.轮休制度中，以下哪项是保障人员休息质量的关键措施？

A.缩短休息时间

B.提供休息场所

C.强制休假

D.减少工作任务

6.疫情防控人员出现心理问题时，以下哪项做法不恰当？

A.自我调节

B.寻求同事支持

C.接受专业帮助

D.忽视问题

7.轮休制度中，以下哪项不属于人员轮换的注意事项？

A.保持团队稳定

B.减少人员流动

C.明确交接流程

D.关注人员适应情况

8.心理调适的“认知重构法”中，以下哪项不适用？

A.调整负面思维

B.接受现实情况

C.放大问题影响

D.建立积极信念

9.轮休制度中，以下哪