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2026年事业单位人事干部业务能力测试

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：以下题目主要考察事业单位人事管理政策法规、招聘流程、考核评价等内容，结合当前福建省基层人事管理实际进行命题。

1.福建省事业单位公开招聘中，关于岗位表编制的说法，正确的是（）。

A.岗位表一经确定，不得调整或变更

B.岗位表需经上级主管部门审批后生效

C.岗位表应根据单位发展需求动态调整

D.岗位表编制仅适用于专业技术岗位

2.事业单位工作人员年度考核中，被评为“优秀”等次的比例一般不超过（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

3.根据《福建省事业单位工作人员考核办法》，考核结果为“基本合格”的工作人员，应如何处理？（）

A.直接进行诫勉谈话

B.待岗培训一年后重新考核

C.降低岗位等级

D.予以辞退

4.事业单位工作人员在试用期内，发现不符合聘用条件，应当（）。

A.解除聘用合同

B.延长试用期

C.给予警告处分

D.要求其补足培训

5.福建省事业单位招聘中，关于面试方式的说法，错误的是（）。

A.面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式

B.面试成绩占总成绩的比重不得低于50%

C.面试前需进行体检和政审

D.面试考官不得与应聘者存在利害关系

6.事业单位工作人员受到开除处分后，多少