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矿山安全与资源保护管理手册（执行版）

第1章安全生产责任制与教育培训

1.1全员安全生产责任制建立与职责划分

依据《中华人民共和国安全生产法》及企业《安全生产责任制实施细则》，人力资源部需在本周内完成全员岗位安全风险分级管控表修订，明确每个岗位从主要负责人到一线工人的安全职责，确保责任链条无断点。针对矿山特有的地质条件，各部门需在3个工作日内完成本岗位“一岗双责”清单，将矿山通风、排水、防爆等专项安全指标量化为具体考核指标，并与绩效薪酬直接挂钩。

各车间主任需在5日内组织本部门全员召开责任落实签字确认会，确保每位员工在签字板上明确知晓“谁主管、谁负责”的具体内容，并承诺签字即受约束。安全管理部门需建立岗位安全职责动态更新机制，每季度对因组织架构调整或新工艺引入导致的职责变更进行复盘，确保责任清单与实际工作场景完全一致。所有岗位的安全职责需通过现场看板或电子系统公示，让员工在作业现场即能清晰看到本人职责，形成“人人肩上有指标”的视觉化管理。

人力资源部将联合法律部门开展一次专项培训，重点解读法律责任条款，确保全员理解不履职、不履职即违法的法律后果，筑牢全员安全意识的法律底线。

1.2特种作业人员持证上岗管理

企业必须严格执行《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，对井下电工、井下爆破工、矿山救护队员等10类特种作业人员进行年度复审，过期者立即吊销