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北京市劳动人事争议仲裁典型案例

2（022年发布）

目录

一、企业承接平台业务应根用工事实承担用工主体责

任

二、超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭

牌

三、高级管理人员执行不定时工作制企业无须支付加班

费

四、订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义

务

五、用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事

项

六、劳动者在职期间成立同业公司用人单位解除合同合

法

七、离职证明存根上的格式条款不能排除劳动者相应权

利

八、员工提供虚假就业信息违反竞业限制应承担违约责

任

九、用人单位应当积极履行法律义务有效防止职场性骚

扰

十、违约金发生争议不应影响事业单位职工办理离职手

续

案例L企业承接平台业务应根用工事实承担用工主体

责任

案情简介

2020年5月2日，饶某通过朋友介绍，在某专门从事空

调安装的APP上进行注册，随后开始承接某安装公