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【2025年】劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1.根据2024年修订的《工伤保险条例》，职工因工死亡的一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.20B.25C.30D.15

答案：A

解析：2024年修订的《工伤保险条例》第39条明确，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.某企业与劳动者签订劳动合同，约定试用期为6个月，但劳动合同期限仅为2年。根据《劳动合同法》，该约定的违法之处在于（）。

A.试用期超过劳动合同期限的1/3

B.劳动合同期限不满3年时试用期不得超过2个月

C.试用期工资低于当地最低工资标准

D.未约定试用期内社会保险缴纳

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中合同期限2年，试用期6个月违反规定。

3.劳动保障监察员在对某餐饮企业检查时，发现其未按规定保存2022年1月至2023年6月的工资支付台账。根据《劳动保障监察条例》，该企业应保存工资支付台账的最低期限为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《劳动保障监察条例》第26条