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2026年5月30日西藏自治区纪委监委公开考调面试真题及解析

第一题：当前，一些干部信奉“多一事不如少一事”，奉行“不求有功、但求无过”，甘当“太平官”。请结合纪检监察工作实际，谈谈你对“太平官”现象的看法。

“太平官”现象是指一些干部在工作中安于现状、不思进取，奉行“不求有功、但求无过”的处世哲学，遇到矛盾绕道走、碰到困难往上推、面对责任往后缩。表面上看，“太平官”不贪不占、不违规不违纪，似乎“没什么大问题”，但其本质是典型的懒政怠政，是形式主义、官僚主义在干部作风上的集中体现。“太平官”不仅贻误事业发展，更损害群众利益、侵蚀政府公信力。对于纪检监察机关而言，“太平官”现象恰恰是监督执纪需要重点关注的问题——不作为、慢作为、假作为，同样是失职渎职的表现，同样需要严肃问责。

“太平官”现象的产生，既有主观因素也有客观原因。从主观上看，部分干部理想信念滑坡、宗旨意识淡薄，忘记了“为什么人”的根本问题，把“不出事”当作最高追求，把“保位子”当作唯一目标。从客观上看，一是考核评价机制不够科学，“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题仍然存在；二是容错纠错机制不够完善，部分干部担心“干得多错得多”，宁愿不干事也不愿担风险；三是问责导向存在偏差，一些地方“一票否决”事项过多，导致干部为了“不出事”宁愿“不干事”。这些因素叠加在一起，催生了“太平官”的生存土壤。

“太平官”现象与习近平总书记