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2026年学校外聘人员管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范学校外聘人员管理，优化人力资源配置，保障外聘人员与学校的合法权益，提高办学效益和管理水平，根据国家及地方相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称外聘人员，是指学校因教学、科研、管理、服务等工作需要，在学校核定的编制外，以合同形式聘用的各类专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。

第三条适用范围

本办法适用于学校各部门、各单位（以下统称“用人单位”）对外聘人员的招聘、使用、管理、考核、待遇、解聘等活动。

第四条基本原则

外聘人员管理遵循以下原则：

（一）坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则；

（二）坚持德才兼备、注重实绩、分类管理、严格考核的原则；

（三）坚持权利与义务对等、保障合理待遇、维护双方合法权益的原则；

（四）坚持总量控制、严格审批、规范管理、动态调整的原则。

第二章外聘人员的分类与聘用条件

第五条人员分类

外聘人员根据岗位性质和工作需要，主要分为以下几类：

（一）教学科研类：包括承担课程教学、科研项目研究等任务的人员；

（二）管理服务类：包括从事行政管理、教辅服务、后勤保障等工作的人员；

（三）其他特殊类：因学校临时性、专项性工作需要聘用的其他人员。

第六条基本条件

外聘人员应具备以下基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治