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景区“人才梯队”继任计划覆盖率≥80%试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.景区人才梯队核心岗位一般不包括？

A.总经理B.一线保洁员C.运营总监D.营销总监

2.继任计划覆盖率计算的分母是？

A.景区总岗位数B.核心岗位数C.管理岗位数D.一线岗位数

3.景区要求覆盖率≥80%，指的是？

A.核心岗位有继任计划的比例≥80%B.所有岗位都要有80%继任者

C.管理岗位比例≥80%D.以上都对

4.景区高潜力人才评估不关注？

A.岗位适配性B.年龄限制C.业绩表现D.学习能力

5.9-Box模型主要用于？

A.人才盘点B.薪酬设计C.绩效评估D.考勤统计

6.景区继任计划周期建议？

A.每季度B.每半年C.每年D.每两年

7.人才梯队首要目标是？

A.提升工资B.核心岗位后继有人C.增加员工数D.优化考勤

8.“有继任计划的岗位”指？

A.至少1名候选者的核心岗位B.所有岗位C.管理岗位D.外部招聘岗位

9.核心岗位50个，覆盖率≥80%需至少多少岗位有计划？

A.39B.40C.41D.42

10.继任者一般不包括？

A.内部员工B.外部候选人C.已离职员工D.内部晋升者

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.景区核心岗位包括？

A.总经理B.运营经理C.导游主管D.后勤主管

2.提升覆盖率的措施有？

A.明确核心岗位清单B.人才盘点C.建候选库D.定期更新