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景区“OKR管理”季度复盘与打分机制试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR中O代表什么？

A.关键结果

B.目标

C.任务

D.指标

答案：B

2.季度复盘的主要目的是？

A.批评员工

B.总结经验改进

C.调整岗位

D.增加工作量

答案：B

3.以下哪个不是OKR的特点？

A.可量化

B.有挑战性

C.固定不变

D.公开透明

答案：C

4.打分机制中，满分一般设定为？

A.1

B.5

C.10

D.100

答案：A

5.景区OKR制定应基于？

A.员工个人喜好

B.景区战略目标

C.竞争对手情况

D.市场随机变化

答案：B

6.季度复盘时首先要做的是？

A.确定打分

B.分析数据

C.回顾OKR

D.讨论改进措施

答案：C

7.OKR中KR通常有几个？

A.1-2个

B.3-5个

C.5-7个

D.7-9个

答案：B

8.打分接近1表示？

A.未完成目标

B.部分完成目标

C.超额完成目标

D.完全完成目标

答案：D

9.景区OKR管理不适用于以下哪个部门？

A.营销部

B.后勤部

C.财务部

D.所有部门都适用

答案：D

10.季度复盘后，OKR可以？

A.随意更改

B.完全不变

C.根据情况调整

D.只增不减

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR管理的好处有？

A.明确目标

B.提升团队协作

C.增强员工自主性

D.降低成本

答案