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关于加快集聚青年人才的若干措施(试行)

为深入实施新时代人才强市战略，聚焦“产业链、创新链、人才链”深度融合，精准吸纳35周岁及以下（博士研究生可放宽至40周岁）青年人才来市就业创业，打造青年人才发展友好型城市，结合我市实际，制定以下措施。本措施适用对象为2024年1月1日后来我市就业、创业的非本市户籍青年人才（本市户籍回市就业创业青年人才参照执行），党政机关在编人员不适用本措施。

一、拓宽青年人才引进渠道

（一）实施“校园引才专项计划”

1.建立重点高校对接机制。动态更新《全国重点高校院所名录》，将147所“双一流”建设高校、200所特色行业院校、30所TOP级海外高校纳入重点对接范围，每年由市、县（市、区）两级人社部门牵头，组织1000家以上重点产业企业进校园开展“专场招聘周”活动，市级层面每年举办不少于20场“城市引才推介会”，对企业赴市外参加统一组织的招聘活动产生的交通费、住宿费给予80%补贴，单家企业每年最高补贴5万元。

2.推行“校企订单式培养”。支持企业与高校合作开设“订单班”“冠名班”，定向培养我市先进制造、新能源、生物医药、数字经济等重点产业急需青年人才，对培养规模30人以上、学员毕业后留企就业率达80%以上的合作项目，给予企业最高20万元一次性补贴；对与我市企业签订3年以上劳动合同的定向培养毕业生，额外给予每人1万元一次性就业补贴。

3.设立“引才工作站”