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中小学教育教学管理与评价手册（执行版）

第1章教学常规管理

1.1教师考勤与师德考核细则

教师考勤实行“周周清、月月结”制度，每日15点前需在教务系统提交当日到岗情况，迟到、早退、缺勤需填写《考勤异常说明单》并附照片，迟到每人次扣绩效5元，累计迟到3次及以上者当月取消评优资格。师德考核坚持“一票否决制”，教师需完成《师德行为记录表》，凡涉及体罚学生、泄露学生隐私、有偿补课或学术不端行为，一经查实直接认定不合格并启动解聘程序，无记录者按优秀评定。

考勤记录需包含早读、午休、晚自习及课间操四个时段，午休时间（11:30-12:00）严禁学生离校，违者按旷工处理；晚自习期间手机统一存放，严禁使用，违者取消当日评优资格并通报全校。师德考核实行“季度公示+半年复核”机制，每月5日前将上月考核结果在教师群内公示，教师需在3个工作日内申诉；复核由教务处、德育处及工会联合组成，确保考核公正透明，复核结果需在15日内反馈至个人档案。考核结果直接挂钩职称评审、岗位晋升及绩效工资发放，实行“等级对应制”，一级教师考核优秀者可晋升一级职称，二级教师考核合格者方可申报二级职称，不合格者暂停申报资格。

师德档案实行“一生一档”动态管理，每年更新一次，重点记录年度考核等级、奖惩情况及师德典型案例，作为教师职业生涯的“信用档案”，年度考核不合格者三年内不得参加任何评