2024年秋期《西方行政学说》形考任务2-4答案.pdfVIP

2024年秋期国家开放大学《西方行政学说》形考任务2-4答案

形考任务二

浅谈Y理论在日常企业理中的适用

Y理论是现代理科学中以人定向的行为学派关于人性的种假设。由美国社

会心理学家、理学家D.麦格需戈在《企业中的人性面》一文中首先提出。麦格

雷戈的人事理理论主要体现在他基于X理论合理内核的扬弃而提出的Y理论

中。在麦格戈看来一正是由于上述理由以及其他许多原因一我们需要另一种建立

在对人的我和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事理新理论

Y理论的主要观点是：人本性不是厌恶工作一如果给于适当机会一人们喜欢

工作。并渴望发挥其才能一多数人愿意对工作负责。寻求发挥能力的机会一能力

的限制和惩罚不是使人去为组织目标面努力的唯一办法.激励在需要的各个

层次上都起作用一想象力和创造力是人类广泛具有的。因此人是“自动人。

激励的办法是:扩大工咋范