2026年青年干部涉企服务廉洁规范情景题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年青年干部涉企服务廉洁规范情景题

一、案例分析题（共3题，每题15分，总分45分）

要求：结合案例材料，分析青年干部在涉企服务中可能存在的廉洁风险点，并提出具体规范建议。

案例一（浙江省某市科技局青年干部小张负责高新技术企业认定工作）

小张在负责某企业高新技术企业认定材料审核时，发现该企业法定代表人多次暗示小张“帮忙关照”，并承诺事成后给予丰厚“感谢费”。小张内心犹豫，一方面担心拒绝会影响个人晋升，另一方面觉得企业确实符合认定条件，但若收钱就可能违反规定。最终，小张收下了5万元现金，并通过关系帮助该企业顺利通过认定。

问题：

1.小张的行为存在哪些廉洁风险？

2.如你是小张，应如何应对这种情况？

3.科技局应如何完善认定流程以防范类似问题？

案例二（广东省某区市场监管局青年干部小李负责食品安全检查）

小李在检查某餐饮企业时，发现其存在使用过期食材的违法行为，但企业负责人以“先整改再罚款”为由，多次请客吃饭并送小李一台笔记本电脑。小李虽然按规定进行了处罚，但内心感到压力，担心下次检查时企业会“报复”。

问题：

1.小李面临哪些潜在的职业风险？

2.如你是小李，应如何坚守廉洁底线？

3.监管部门如何通过制度设计减少人情干扰？

案例三（江苏省某县人社局青年干部小王负责企业社保补贴政策落实）

小王在审核某企业社保补贴申请时