创新药企业人才招聘困境及其应对策略核心能力模型.docx

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创新药企业人才招聘困境及其应对策略核心能力模型

前言

当前，国家及行业层面的科研评价体系虽已逐步向以创新为导向的指标转变，但在实际执行层面，部分创新药企业的考核导向仍受传统学术评价体系的影响，存在重论文、重奖项、轻临床转化、轻实际应用效果的倾向。这种评价导向偏差导致企业在招聘和任用人才时，往往更倾向于录用那些在实验数据上表现优异但缺乏临床转化潜力或商业化视野的人才，而忽视了那些具备良好沟通协调能力、项目管理能力及临床思维，但实验数据尚不完美的人才。这种选人用人上的唯论文论或唯数据论倾向，不仅造成了人力资源资源的错配，还导致企业研发投入（xx万元）与最终临床上市率（xx%）之间出现脱节