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公平天平上的抉择：N城商行B支行派遣制员工离职倾向的深度剖析与干预策略

一、引言

1.1研究背景

在金融行业不断发展的进程中，劳务派遣用工模式凭借其灵活的人力资源配置优势，被越来越多的银行所采用。在N城商行B支行，派遣制员工已成为其员工队伍的重要组成部分，广泛分布于柜台服务、客户营销、后台支持等多个关键岗位，为银行的日常运营和业务拓展贡献着不可或缺的力量。

然而，近年来N城商行B支行派遣制员工的离职率呈现出明显的上升趋势，这一现象给银行的稳定运营和持续发展带来了一系列严峻的挑战。派遣制员工的频繁离职，不仅使得银行不得不反复投入大量的时间、人力和资金进行新员工的招聘与培训，导致