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竞业限制补充协议2026年新规解读合同三篇

篇一

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“雇员”）：

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，双方经友好协商，就乙方在离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在离职后一年内，不得在以下范围内从事与甲方相同或类似业务的公司、企业、机构等：

（1）直接或间接从事与甲方相同或类似业务的公司、企业、机构等；

（2）与甲方有竞争关系的公司、企业、机构等；

（3）接受甲方竞争对手的委托，从事与甲方相同或类似业务的活动。

2.乙方在离职后一年内，不得在以下范围内从事与甲方有竞争关系的业务：

（1）甲方主要业务领域；

（2）甲方主要客户群体；

（3）甲方主要供应商。

二、竞业限制补偿

1.甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之三十（30%）支付竞业限制补偿金。

2.竞业限制补偿金的支付方式为：

（1）乙方离职后第一个月，甲方一次性支付全部竞业限制补偿金；

（2）乙方在竞业限制期内，甲方每月支付竞业限制补偿金。

三、违约责任

1.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿金的十倍。

2.甲方发现乙方违反竞业限制约定的，有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

3.乙方在竞业限制期内，如违反竞