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工龄“合并计算”的法定情形

引言

工龄，即职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，是劳动者职业生涯的重要印记，更是影响其诸多劳动权益的关键要素。计算经济补偿金、医疗期长短、带薪年休假天数、甚至部分退休待遇等，都与工龄息息相关。在劳动关系复杂变动的现实中，劳动者因各种合法原因在不同单位间流转工作的情况愈发普遍。此时，“工龄合并计算”就成为保障劳动者权益、体现劳动法公平原则的重要制度安排。所谓“工龄合并计算”，是指劳动者在特定法定情形下，其在不同用人单位工作的年限，可以连续计算或合并计算，视为在同一用人单位工作的年限。这一制度并非任意适用，而是严格限定于法律、法规明确规定的特定情形。本文旨在系统梳