企业该不该给员工发年终奖PPT.pptx

企业该不该给员工发年终奖;目录;01;年终奖是企业根据员工年度表现发放的额外薪酬，核心目的是激励员工提升绩效、增强归属感，同时体现企业对员工贡献的认可。通常与个人或团队业绩挂钩，具有短期激励作用。;;;02;提升员工士气与忠诚度;;人才市场竞争优势;03;财务成本与预算压力;;连续发放年终奖后，员工会将其视为固定收入组成部分，一旦停发或减少可能导致核心人才流失，形成只能增不能减的福利陷阱。;04;企业财务状况评估;;绩效体系衔接

明确将年终奖与KPI、OKR等绩效结果绑定，例如：

年度绩效前20%员工可获得双倍基准奖金，后10%取消奖金资格。

项目制岗位按里程碑达成率阶梯式发放，如完成80%发